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　　中国网财经6月12日讯 随着“十五五”规划全面展开，“投资于人”已成为国家经济社会高质量发展的重要导向。“投资于人”从最初相对宽泛的概念倡导，逐步聚焦人口高质量发展、全生命周期服务、民生保障、消费促进等具体领域。资源要素向“人”的领域集聚对于企业早已不是可选项，而是关乎长远生存的必答题。

　　从政策倡导走向企业实践的落地，离不开客观数据的支撑与科学指标的指引。6月11日，由清华大学国情研究院主办、Wind ESG和平安好医生协办的“国情圆桌系列论坛：投资于人的企业可持续发展”在清华大学举行。会上，三方共同发布国内首个企业投资于人研究成果报告——《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》(以下简称《报告》)。该《报告》是国内首个系统性将联合国可持续发展目标(SDG)、国际ESG披露框架与中国本土“健康中国”建设规范深度融合的开创性研究成果。《报告》从“投资于人”出发，为中国企业构建了一套可量化、可比较、可操作的高质量发展标尺，为企业切实履行社会责任、提升组织韧性提供了权威指南与行动路线图。

　　清华大学文科资深教授、国情研究院名誉院长胡鞍钢在发布会上深入分析了健康中国规划十年进展评估与展望。他指出，“未来应坚定推进健康优先发展战略，不断完善全民健康保障体系。只有全面建设更高水平的健康中国，才能为实现中国式现代化提供坚实可靠的健康基础。”清华大学医院管理研究院教授、公共管理学院民生与健康政策研究中心首席专家杨燕绥指出，健康财富是指嵌入在人的健康状态中、具有实际价值的内容，能够在低收益时代有效平抑财富损失风险。具体而言，健康财富涵盖三个核心维度：健康生活、健康工作与健康长寿。基于这三方面，杨教授进一步介绍了“中国长寿社会与健康财富发展指数”的构建及其实际应用方向。

　　样本穿透 揭示“重保障、轻发展”结构性痛点

　　《报告》聚焦员工权益与福祉议题，构建了一套面向央国企可落地、可参考、有指导性的研究框架。依托Wind ESG数据库，研究团队综合纳入具备较高市值规模的央国企、地方央国企、民营企业上市公司样本共计逾2500家，整合形成了“健康治理与责任协同”、“健康促进与人本发展”、“员工权益与保障支持”及“健康环境与安全空间”四个一级维度，全面覆盖了企业在人本治理上的组织、文化、权益与环境诉求。清华大学公共管理学院副院长、长聘副教授、国情研究院副研究员高宇宁介绍，《报告》兼顾了政策解释性、企业适用性与数据可观测性，避免简单照搬通用ESG框架，以员工健康福祉为主线，评价企业是否形成可识别、可比较、可改进的可持续发展实践。

　　Wind ESG负责人董德尚表示：“本次Wind与平安好医生、清华大学国情研究院共建该指标体系，目的就是要在资本市场建立一套经得起检验、具有中国制度背景的本土化标准。它不仅能够客观反映出哪些企业在进行真实的健康资本投资，更明确了各行业的短板所在。这不仅为监管机构提供了精细化引导的抓手，更为长期主义投资者筛选兼具商业价值与社会责任的优质资产提供了极具价值的量化风向标。”

　　研究发现，我国职场健康管理政策体系正在逐步从以职业病防治的安全监管模式，向以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式转型。企业“投资于人”已有基础性实践，但高质量梯队尚未形成。在高分区间，民营企业进入较高得分段的数量相对更多，中央国有企业也有部分企业保持较好水平；地方国有企业则整体分布略偏低。从行业分布看，信息技术行业平均得分最高，其次分别为医疗保健、工业和金融行业，日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务行业相对靠后。

　　部分行业先锋已在相关领域积累了卓有成效的治理经验，但整体来看仍存在普遍性的结构性短板。具体而言，在涉及劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等底线议题上，大部分企业表现出较高的完成度和覆盖率。但在关乎员工身心成长、人本包容与长期福祉的“健康促进”与“健康文化”领域，多数企业得分明显偏低。大量企业的健康管理依然停留在“一年一次体检”的浅表层次，缺乏对员工慢性病、职场心理压力、亚健康状态的系统性追踪与主动干预。这种粗放式的管理，导致企业健康投入的边际效益锐减，无法真正转化为员工的获得感与组织生产力。此外，部分定性指标存在披露口径不清、数据边界模糊的现象，也暴露出企业在人力资本数字化治理方面的能力缺失。

　　聚焦痛点 平安的企业健康管理闭环实践